要在职场上尽力作个有影响力的人,而不是一位只知追求权位的人!能成为有权位又有影响力的人当然很好,但前提是不能影响我与上帝和人之间的关系,并且是在体力、心智可以承受的情况之下。单单为了追求权位,而不顾自己身心灵的健康平衡,至终必是徒劳枉然。
《境界》推荐阅读【人在职场】
文 | 周玮玮
在美国某知名医药公司新药研发部门任职的罗世吏,2014年2月获公司最高荣誉奖。在员工逾万的大公司中,想要获奖需经同事推举,由主管佐以例证具体说明候选人在各方面的全备表现,才有资格入围。
在颁奖典礼上,罗世吏面对公司上下一万多名员工,谦逊诚恳地致谢词,充满对同事及团队的感激,并将感谢和荣誉归功于他的基督信仰。
对遇到困难的同事说:我会帮助你成功
其实大家都知道职场的光景,诡谲多变、“亚历山大”(压力山大),想要在弱肉强食的竞争环境中力保自己的地位,人很容易就选择处心积虑、步步为营的策略,整天忙碌不已。
我加入这间公司已有十二年,目前在新药研发部门负责测试药品在动物身上的反应,依据药物在动物样本的浓度,决定用药的频率,并进一步评估该药物是否可以在人体中安全使用。
我很喜欢我的工作,这个岗位就象是对病人用药的“把关者”,一方面要确定药物疗效,另一方面还要兼顾用药的安全性。找到好药,改善人的健康,提升生活质量,对我来说是极富挑战又深具意义的工作。
要在职场上尽力作个有影响力的人,而不是一位只知追求权位的人!能成为有权位又有影响力的人当然很好,但前提是不能影响我与上帝和人之间的关系,并且是在体力、心智可以承受的情况之下。单单为了追求权位,而不顾自己身心灵的健康平衡,至终必是徒劳枉然。
每到一个新的学习或工作环境,我首先就会自然地表明自己基督徒的身份,这帮助我避免了许多试探及不必要的困扰。譬如,在应酬社交场合,我声明自己是基督徒,谢绝烟酒,同事们也因此尊重我,不予勉强。每天上下班两个多小时的通勤车程,正是我的祷告时间。我会为同事和主管祷告,为自己在工作中活出基督来祷告。
研发部门遇到新问题是常事,我第一次对一个遇到难题的同事说出“我要帮助你成功”时,周围的人好象都瞠目结舌了。但我是认真的。在这个标榜个人价值主义的社会,人都是选择为自己建立名声威望,有几个人愿意花时间帮助别人成功?你肯这么做,别人自然会感兴趣:你为什么这么做?你是怎么做到的?
“我们同担重担”!
帮助别人意味着牺牲自己的时间,当你真正选择去帮助别人,就会发现,其实你是在制造“双赢”——个人团体都受益。我们部门有一位刚毕业的美籍白人同事入职,他习惯独立作业,工作时间常与同部门其他员工错开,造成团队沟通上的困难。再加上说话言词尖锐、自我防卫性强,令许多人头痛。
我主动与他接触, 年轻人需要多鼓励劝慰,渐渐地他开始愿意与我多交流。我最常向他讲的一句话就是:“我们同担重担! 和我一起工作,你会很安全,因为我愿意帮助你扩展自己!”当然我也遇到有人对此不以为然,还戏谑地对我说:“你这么做,对自己有什么好处?”我冲他笑一笑说:“我做的若是蒙上帝喜悦,不须刻意凸显自己,他也会将我提升;我做的若是不合他的心意,就算身处高位,终会被降低。”
我得了公司的荣誉奖之后,那个年轻人第二天特地前来致意,感谢我对他工作及品格的帮助,还特意问我去哪一个教会,说自己与女友正在寻找合适的教会。我想,藉由帮助人来为上帝做见证,是绝对值得的投资。看见别人的生命改变,反过来也使我更相信倚靠基督的品格,是在职场中活出不一样生命的秘诀。
要说没有遇到过非议或排挤,那是假的。我也经历过灰心丧志的低潮。多年来,我一直在摸索,凭借在错误中学习的体验,帮助自己改变以往生涩固执的态度,练就通达圆融的身段。当我愿意谦卑尊重对方意见时,便能自然传递上帝的真爱,远比高举真理大旗,与别人滔滔雄辩更有效果。
我的切身体验是,一个基督徒在职场最需要拥有五种品格:1.勤奋工作,团队精神;2.主动出击,面对问题;3.活用创意,解决问题;4.持守信念,忍耐到底;5.与人和睦,关系圆融。
有一次,我留意到研发部门每年的高成本支出,就向主管表示,想开发一种新仪器来帮助部门加快研究速度、降低成本与时间。回家和妻子提到这个设想时,她别出心裁,建议我用黏土来制作模型样板,这个想法很有创意,但起初却并未获得同事和主管的青睐。我依然维持与大家的良好关系,直到几年后,这个发明终于得到公司的重视,顺利生产并应用。
“在家教育”11年的磨练
有见证的职场基督徒,一定会面临事业与家庭和教会服事相互牵扯精力和时间的问题。要想取得三者的平衡,掌握优先次序的排列是致胜的关键。
以往在我心目中,工作是最重要的部分,因此经常超时加班,想把工作做到尽善尽美。但如此一来,与家人相处的时间就缩短了,即使人在家里,却耐性减少、摩擦增加,渐渐家中气氛受到影响。我惊觉不妙,赶紧改弦易辙,尽量在固定时间结束工作,准时回家。
身为基督徒,最要紧的是与神的关系,有了这层关系作基础,进而经营家庭的和谐稳定,一旦内在力量得到储备,便能充分应付教会与职场上的外在责任。
职场打拼二十多年,我看过太多家庭,曾经在事业上叱咤风云、飞黄腾达,但却因“优先次序”没有排好导致后来各层面关系都以破碎收场令人不胜唏歔!
我很感恩,我的太太也很追求神,她灵性成熟,是神带给我最好的帮助者。她经常用肯定的言词在孩子面前感谢我对家庭的付出,这对我是很大的鼓舞。太太的正面支持,让我更愿意主动花时间亲近上帝,成为家中的属灵领袖。每逢新年,我都会在妻子全力配合下,连续三天禁食祷告,寻求上帝旨意,好知道如何在新的一年里带领家人更蒙神喜悦。
每周二是我们的家庭敬拜时间,设立家庭祭坛全家一起祷告守圣餐。十七岁的大女儿会亲手做圣餐饼,一家五口携手赞美上帝,认罪祷告,学习彼此饶恕,在祭坛前领饼与杯。这是保证我们家合一、喜乐的主要原因。每天回到家里,孩子们都会竞相冲到车库给我一个拥抱,那股浓浓的爱意让我非常满足。
我和太太一起“在家教育”(Homeschool)三个孩子,今年是第十一年。初衷是为了让孩子得到全方位的品格、学科和真理教,,后来才发现我们俩才是最大的受益者。
“在家教育”强调以真爱为基础,不单进一步巩固了我们的婚姻,而且对个人品格的缺失也有帮补作用。透过“在家教育”的磨练,让我在潜移默化中学习爱,也帮助我在工作中用爱来化解冲突、以包容来对待反对者。
当别人从你身上得到爱时,他们也愿意以爱来响应。这就促进人际关系和谐的良性循环,把职场视为禾场,用心付出,以爱经营,怀抱盼望,终有收成!
(原文刊于美国《真爱》杂志2014年第80期,《境界》蒙授权转载时有修改)
【万圣节答疑】
提问:每年的11月1日,是西方传统的“鬼节”——万圣节,其实应该称为“万鬼节”。10月31日是万圣节前夕,孩子们都会迫不及待地穿上五颜六色的化妆服,戴上千奇百怪的面具,提着南瓜灯走家窜户,向邻居们要糖。在中国,近些年来,万圣节也成为商家们为盈利驱使而推动的节日。基督徒该如何看待万圣节?
用基督化的文化去代替不圣洁的东西
文 | 蒋佩蓉
我个人的看法是,没有必要去惧怕这个节日。圣经的根据是什么?
“其实食物不能叫神看中我们,因为我们不吃也无损,吃也无益。只是你们要谨慎,恐怕你们这自由竟成了那软弱人的绊脚石。若有人见你这有知识的在偶像的庙里坐席,这人的良心若是软弱,岂不放胆去吃那祭偶像之物吗?因此,基督为他死的那软弱弟兄,也就因你的知识沉沦了。你们这样得罪弟兄们,伤了他们软弱的良心,就是得罪基督。所以,食物若叫我弟兄跌倒,我就永远不吃肉,免得叫我弟兄跌倒了。(哥前 8:8-13)”
我们不必去恐惧或排斥这个节日。我的行动不应该是因为恐惧而是出于信心。万圣节是美国人的文化,我们不去承认也不批判,不庆祝也不去参与。
我原来居住的外籍人士小区庆祝万圣节,以前我们邀请小组的家庭们来我家,让孩子们一起吃喝游戏。但我们很明确的跟他们说我们是基督徒,我们绝对不穿戴鬼或恐怖的东西。
这个时间刚好是秋季收割农务的美丽丰盈期间。我们庆祝的是上帝给我们的丰盈,不是魔鬼骷髅带来对死亡的恐惧,因为耶稣已战胜了死亡。
在这个时候,很多美国教会,包括我们的教会,也会举行万圣节活动,但我们叫做秋季庆祝。很多教会的停车场会有一个南瓜园,我们欢迎周围邻居的家庭进入准备了很多丰富美食的教会,带穿着五花八门的孩子们一起去一个欢乐、安全、充满爱和感恩的环境,庆祝秋季给我们带来的祝福。我们不去排斥,不去斥责主流文化,也不去承认它,我们用好的东西去代替它。
另外,万圣节是外国人的传统,所以除非你居住在一个庆祝万圣节的外国人社区里,作为一个中国人,我们根本没必要跟风,因为这个节日跟我们没什么关系。我们面临的清明节倒需要思考如何处理。
作为教会的领导,我们的决定和行动又有不同的意思。我们需要思考,我的行动会不会绊倒其他信心软弱的弟兄姊妹,会不会造成一些后果。我们既有完全的自由,也有完全的不自由。我们的自由决定在于我们的行动会怎样影响我们的弟兄姊妹。所以作为教会的领导可能需要考虑教会的立场。承认与否,要看教会怎么决定和处理。
其实中国清明节来临时我们也会面临同样的问题。它的来源是敬拜祖宗,我们的主流文化认可它,我们需要决定要如何看待和处理它。它里面也有像孝敬父母这样好的东西。我们教会怎样处理它,也是一个非常值得探讨的话题。
我的个人观点是:我们要用基督化的文化去代替不圣洁的东西,把它洁净,而不是去回避或排斥它,斥责它,因为别人的行动和习俗是出于对圣经真理的无知而流行起来的。
基督徒,我们的权柄和信心应该比一些不圣洁的东西更大,我们能够去洁净他。但要是你的信心不够就不要去参与它,因为他会影响了你,所以就要看你的信心在哪里,而且你周围在影响的弟兄姊妹的信心如何?
我的家族也是拜祖先的家庭,我过去的处理方法是,我可以鞠躬表达我的尊重与怀念,但不跪拜,烧香,烧纸。
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